Especialistas en preventa IT
Enfocados en perfiles que conectan tecnología, negocio, fabricantes, partners y clientes empresariales.
Reclutamiento de preventa IT para ventas tecnológicas complejas
Cuando una posición de preventa IT permanece abierta, el impacto no se queda en recursos humanos. Se retrasan demos, se debilita el acompañamiento técnico al equipo comercial, se pierden oportunidades con clientes empresariales y se reduce la capacidad para responder RFP, RFI o propuestas complejas. Peoplemx ayuda a empresas en México a cubrir esta necesidad con un proceso especializado, consultivo y orientado a resultados.
Trabajamos con directores comerciales, líderes de ventas, fabricantes, integradores, empresas de software, consultoras tecnológicas, gerentes de recursos humanos, CTO y directores de tecnología. Nuestro objetivo es entender qué tipo de solución vende la empresa, qué papel tendrá la preventa en el ciclo comercial, qué nivel técnico requiere el puesto y qué condiciones harán viable la contratación.
A diferencia de un proceso generalista, reclutar preventa IT requiere entender la mezcla entre dominio técnico, comunicación ejecutiva, experiencia comercial, trato con clientes, relación con fabricantes y capacidad consultiva. Por eso, cada búsqueda se aborda con criterios de seniority, solución, industria, ciclo de venta, modalidad, compensación, expectativas y compatibilidad cultural.
Modelo al éxito: sin anticipos
El modelo comercial de Peoplemx está diseñado para reducir el riesgo de la empresa. No pedimos anticipos: solo pagas si contratas. Esto permite iniciar la búsqueda con una relación alineada al resultado, especialmente cuando la posición técnico-comercial es crítica y la empresa necesita avanzar sin comprometer presupuesto antes de ver candidatos viables.
Como referencia, el fee suele corresponder a un mes de salario bruto más impuestos, aunque cada proceso puede definirse según el nivel, complejidad y condiciones de la posición. Además, se contempla una garantía de reemplazo de uno a tres meses según el perfil y el acuerdo comercial.
Este esquema es especialmente útil para empresas que han tenido procesos internos largos, bajo volumen de candidatos calificados, dificultad para evaluar perfiles de preventa o poca respuesta al publicar posiciones técnico-comerciales en bolsas de trabajo.
