Especialistas en IT
Enfocados en posiciones tecnológicas de todos los niveles, desde perfiles técnicos hasta roles estratégicos.
Reclutamiento IT para decisiones críticas
Cuando una vacante tecnológica permanece abierta, no solo se retrasa una contratación. También se detienen proyectos, se sobrecarga al equipo actual, se pierden oportunidades de negocio y se incrementa el riesgo de tomar decisiones apresuradas. Peoplemx ayuda a empresas en México a resolver esa necesidad con un proceso de reclutamiento especializado, consultivo y orientado a resultados.
Trabajamos con directores de TI, CTO, CIO, gerentes de recursos humanos, líderes de desarrollo, infraestructura, ciberseguridad y operaciones. Nuestro objetivo es entender qué necesita realmente la empresa, qué impacto tendrá la posición, qué habilidades son indispensables y qué condiciones harán viable la contratación en el mercado actual.
A diferencia de un proceso generalista, el reclutamiento IT requiere comprensión técnica, lectura del mercado y capacidad para filtrar perfiles que no solo mencionan una tecnología, sino que han trabajado con ella en contextos reales. Por eso, cada búsqueda se aborda con criterios de seniority, stack, responsabilidades, industria, modalidad, compensación, expectativas y compatibilidad cultural.
Modelo al éxito: sin anticipos
El modelo comercial de Peoplemx está diseñado para reducir el riesgo de la empresa. No pedimos anticipos: solo pagas si contratas. Esto permite iniciar la búsqueda con una relación alineada al resultado, especialmente cuando la posición es crítica y la empresa necesita avanzar rápido sin comprometer presupuesto antes de ver candidatos viables.
Como referencia, el fee suele corresponder a un mes de salario bruto más impuestos, aunque cada proceso puede definirse según el nivel, complejidad y condiciones de la posición. Además, se contempla una garantía de reemplazo de uno a tres meses según el perfil y el acuerdo comercial.
Este esquema es especialmente útil para empresas que han tenido procesos internos largos, bajo volumen de candidatos calificados, poca respuesta en bolsas de trabajo o dificultades para evaluar perfiles tecnológicos especializados.
